在崗履職、干事創(chuàng)業(yè),核心在于主動(dòng)作為、奮勇爭(zhēng)先,以實(shí)干擔(dān)使命,以實(shí)績(jī)顯擔(dān)當(dāng)。可現(xiàn)實(shí)中,有些干部卻把“不求有功,但求無(wú)過(guò)”當(dāng)成了護(hù)身符。遇事不牽頭,怕?lián)?zé);干事不爭(zhēng)先,怕麻煩;創(chuàng)新不敢試,怕出錯(cuò)。常年以“零失誤”自居,把“沒(méi)過(guò)錯(cuò)”當(dāng)成值得夸耀的功績(jī)。
“無(wú)過(guò)”從來(lái)不是“有功”,只是最基本的履職底線。把底線當(dāng)高線,把合格當(dāng)優(yōu)秀,本質(zhì)上就是躺平敷衍,是隱性的不作為。個(gè)別干部信奉“多做多錯(cuò),少做少錯(cuò),不做不錯(cuò)”,遇到難題往上推、往下卸、往外甩,不求精進(jìn),不求突破,把“不出事”當(dāng)成最高追求,把“不犯錯(cuò)”當(dāng)成最大政績(jī)。表面上看,工作沒(méi)出紕漏,實(shí)際上,問(wèn)題在積壓,矛盾在發(fā)酵,民心在流失。
把“無(wú)過(guò)”當(dāng)“有功”,是精致的利己主義,根子在政績(jī)觀錯(cuò)位。有些干部,眼睛只盯著“帽子”,心里只想著“位子”,把“躺平”當(dāng)智慧,把“無(wú)為”當(dāng)境界。殊不知,發(fā)展如逆水行舟,不進(jìn)則退。改革攻堅(jiān),哪樣沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)?民生改善,哪能沒(méi)有挑戰(zhàn)?如果人人都怕“犯錯(cuò)”,那誰(shuí)來(lái)“破局”?
更值得警惕的是,“無(wú)過(guò)即有功”的心態(tài),會(huì)滋生惡性循環(huán)的惰性風(fēng)氣。當(dāng)守成者被默許、躺平者被包容、實(shí)干者被冷落,愿意沖鋒的人就會(huì)越來(lái)越少,甘于敷衍的人會(huì)越來(lái)越多。人人只求自保、不求進(jìn)取,人人只求過(guò)關(guān)、不求出彩。久而久之,干部隊(duì)伍的活力會(huì)被慢慢耗盡,干事創(chuàng)業(yè)的氛圍會(huì)被逐步消解。
沒(méi)有“不犯錯(cuò)的功勞”,只有“敢擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)績(jī)”。敢啃硬骨頭、敢涉險(xiǎn)灘,哪怕過(guò)程有波折、有失誤,也遠(yuǎn)比四平八穩(wěn)的平庸更有價(jià)值。新時(shí)代,需要的是“闖將”,不是“守?cái)側(cè)?rdquo;;需要的是“實(shí)干家”,不是“老好人”。守住底線,只是合格;突破常態(tài),才算優(yōu)秀。唯有摒棄“無(wú)過(guò)即有功”的佛系誤區(qū),跳出安逸躺平的慣性思維,以實(shí)績(jī)論英雄、以擔(dān)當(dāng)定優(yōu)劣,拒絕平庸、主動(dòng)作為,才能擺脫原地踏步的困局,在實(shí)干中成長(zhǎng),在突破中出彩。(陳悅)
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