年齡松綁 人才上場

　　2026年度國家公務員考試公告明確，報考年齡由過去的35周歲以下放寬至38周歲以下，對于應屆碩士、博士研究生，報考年齡放寬至43周歲以下。緊隨而至的廣東、山東、湖北等多地事業單位招聘，同樣也打破了“35歲門檻”。

　　年齡松綁，松的是束縛，綁的是信心。長期以來，在就業市場，35歲成了一道無形天花板。那些正值當打之年的骨干，難道過了35歲就不值一文了嗎？《中國人力資本報告2025》指出，當前中國勞動力平均年齡超過39.66歲，35歲及以上年齡段的從業者已成為勞動力結構中的關鍵力量。“破齡”改革釋放出鮮明信號：用人導向不再追求“年輕化”的數字指標，而是追求“適配度”的最大化。當38歲還能報考事業單位、43歲還能扎根基層，人們看到的是一個不唯年齡、不唯資歷、不唯學歷的人才評價體系正在成形。

　　選好才更要用好才。引進來只是“上半場”，用得好、留得住才是“下半場”。用好才，首先要為人才精準“畫像”，摒棄“一刀切”式分崗，建立能力、經驗、特長多維評價體系，讓善統籌者主管理、精技術者攻研發、強溝通者上一線，做到人崗相適。其次，還要搭建精準培養的“成長階梯”，針對不同類型人才特點設計差異化培養路徑。然后，最關鍵的是暢通公平的晉升通道，不僅要拆掉看得見的年齡門檻，更要打破看不見的年齡歧視，讓不同年齡段的干部都能看到職稱評定、崗位晉升希望，激活人才工作“一池春水”。

　　年齡松綁、人才上場，既是對過往用人偏見的糾偏，也是對未來人才生態的期許。當年齡不再是“門檻”而是“臺階”，用人環境才能真正做到公平、開放和尊重。畢竟，衡量一個人的價值，從來不是他多大上場，而是他能演好什么樣的角色、干好什么樣的工作。這場“破齡”改革，才剛剛開始，而它所撬動的將是“年齡不是門檻、能力才是標準”的社會共識。（劉怡敏）